Strávíte hodiny úpravou životopisu, napíšete motivační dopis na míru a s nadějí kliknete na „Odeslat“. A pak… ticho. Týden, dva, měsíc. Žádná odpověď, nebo jen automatický e-mail: „Děkujeme, vybrali jsme jiného kandidáta.“
Vítejte v „černé díře“ pracovních portálů.
Co kdybych vám ale řekl, že ty nejlepší pracovní nabídky se na těchto portálech nikdy neobjeví? Podle statistik se až 70 % pracovních pozic obsadí přes tzv. skrytý trh práce – přes doporučení, networking a přímé oslovení na LinkedInu.
Pokud na LinkedInu pouze „jste“, ale váš profil nepracuje za vás, necháváte na stole obrovské příležitosti. Pojďme se podívat, jak to změnit a stát se kandidátem, kterého headhunteři loví sami.
3 věci, které headhunter skenuje jako první (máte na to 6 vteřin)
Náboráři nemají čas číst romány. Váš profil projedou očima během několika vteřin. Pokud je nezaujmete okamžitě, scrolují dál. Co hledají?
- Fotografie: Nemusí být od drahého fotografa, ale musí být aktuální a profesionální. Žádné výřezy ze svatby nebo fotky z dovolené v slunečních brýlích. Váš obličej buduje důvěru.
- Motto (Headline): To je ten text hned pod jménem. Většina lidí tam má jen název současné pozice (např. Sales Manager). Chyba. Využijte tento prostor k tomu, abyste řekli, v čem jste jedineční. Například: „Sales Manager | Pomáhám firmám zvyšovat obrat o 20 % ročně díky B2B strategiím.“
- Klíčová slova: LinkedIn je vyhledávač. Pokud hledám projektového manažera se znalostí Agile, zadám to do vyhledávání. Pokud tato slova ve svém profilu (v nadpisu, v popisu práce, v dovednostech) nemáte, algoritmus vás nenajde. Tečka.
Proč je sekce „O mně“ důležitější než vaše školy
Mnoho lidí sekci O mně (About) buď úplně vynechá, nebo do ní zkopíruje suchý výčet toho, co studovali. To je promarněná šance.
Zatímco sekce Zkušenosti mluví o vaší minulosti, sekce O mně prodává vaši budoucnost. Je to váš prodejní pitch.
Nepište: „Jsem motivovaný pracovník s 10 lety praxe.“ (To píše každý). Napište příběh: „Baví mě chaos měnit v řád. Posledních 10 let nastavuji procesy ve firmách tak, aby lidé nepracovali tvrději, ale chytřeji. Mým cílem je...“
Ukažte svou osobnost. Firmy nenajímají jen sadu dovedností, najímají člověka, který zapadne do týmu.
Jak hacknout „skrytý trh práce“
Ty nejzajímavější pozice se často neinzercují, protože je to pro firmy drahé a zdlouhavé. Raději se podívají na LinkedIn. Jak se k těmto nabídkám dostat?
- Buďte vidět: Nestačí mít profil, musíte být aktivní. Komentujte příspěvky lídrů ve vašem oboru. Přidávejte hodnotné postřehy.
- Rozšiřujte síť: Nebojte se poslat žádost o spojení lidem z firem, kde byste chtěli pracovat. Ale pozor – vždy přidejte osobní vzkaz, proč se propojujete.
- Požádejte o doporučení: Reference přímo na profilu mají obrovskou váhu. Požádejte bývalého kolegu nebo šéfa o krátké hodnocení.
Máte pocit, že váš profil stále nefunguje?
Teorie je jedna věc, ale podívat se na svůj vlastní profil objektivníma očima je těžké. Často trpíme „provozní slepotou“ a nevidíme chyby, které náboráře okamžitě odradí.
Chcete mít jistotu, že váš LinkedIn profil využívá svůj potenciál na 100 %?
Rád vám s tím pomůžu. V rámci svých služeb nabízím profesionální Audit LinkedIn profilu.
Co získáte?
- Detailní rozbor vašeho profilu a identifikaci slabých míst.
- Konkrétní návrhy na přepsání Motta a sekce O mně, aby prodávaly.
- Tipy na klíčová slova pro váš obor, díky kterým vás algoritmus najde.
- Strategii, jak být vidět, aniž byste na síti museli trávit hodiny denně.
Tuto službu si můžete objednat samostatně, nebo jako součást komplexního kariérního poradenství.
