Diverzita. Inkluze. Společenská odpovědnost. Slova, která dnes najdete v každé druhé výroční zprávě. Ale co kdybychom se přestali bavit o "splňování kvót" a začali se bavit o skutečném talentu, který leží ladem?
Dnes vám chceme představit projekt, který nedělá jen malé krůčky, ale rovnou skoky v tom, jak vnímáme zaměstnávání lidí se zdravotním postižením (OZP). Seznamte se s projektem O KROK (www.okrok.eu).
Co je vlastně O KROK?
O KROK není jen další „databáze životopisů“. Je to most mezi dvěma břehy, které se dlouho bály propojit: světem lidí s hendikepem, kteří chtějí skutečně pracovat, a světem firem na otevřeném trhu práce.
Jejich filozofie je prostá, ale revoluční: „Kde není překážka, není hendikep.“
Zatímco většina organizací se soustředí na tzv. chráněný trh práce (chráněné dílny), O KROK má ambicióznější cíl - dostat lidi s postižením do běžných firem, do korporátů, do kaváren, do administrativy. Tam, kde mohou být rovnocennými kolegy.
Pro klienty (OZP): Víc než jen práce, je to cesta k nezávislosti
Pokud máte zdravotní znevýhodnění, hledání práce často připomíná běh přes překážky se zavázanýma očima. O KROK tohle mění.
1. Nejste v tom sami (doslova)
Tohle je ta největší „vychytávka“. O KROK vám nenajde jen inzerát. Jejich konzultanti s vámi projdou přípravou, pomohou vytipovat silné stránky a - teď to hlavní - doprovodí vás i na pohovor. Pokud potřebujete oporu, aby tréma nezastínila váš talent, budou tam.
2. Adaptace přímo na pracovišti
Získáním smlouvy to nekončí. Prvních pár dní (nebo týdnů) s vámi může do nové práce docházet asistent. Pomůže vám zorientovat se v novém prostředí, nastavit komunikaci s kolegy a zajistit, aby „zapracování“ proběhlo v klidu.
3. Skutečná kariéra
Nejde o to „něco dělat“, aby se neřeklo. Jde o to najít práci, která vás bude bavit a posune vás k finanční i osobní nezávislosti. Příběhy klientů (např. Matěj ve Starbucks nebo Alžběta v laboratoři) jsou důkazem, že to funguje.
Pro firmy: Diverzita, která má hlavu a patu
Možná si jako zaměstnavatel říkáte: „Chceme pomoct, ale bojíme se. Co když to nebude fungovat? Co když nemáme bezbariérové toalety? Co když tým nebude vědět, jak reagovat?“
O KROK funguje jako vaše pojistka a průvodce. Tady jsou hlavní výhody pro byznys:
1. Troublegang: Audit, který vám otevře oči
O KROK má unikátní tým nazvaný Troublegang. Jsou to lidé s různými typy postižení (zrakové, sluchové, tělesné), kteří přijdou k vám do firmy a udělají audit „od parkoviště až po pracovní stůl“. Řeknou vám narovinu: „Tady vozíčkář neprojede“ nebo „Tenhle software je pro nevidomého nepoužitelný“. Získáte tak reálná data, ne jen teorii.
2. Snížení rizika a fluktuace
Díky asistované adaptaci (zmíněné výše) odpadá velká část stresu pro vaše HR i stávající tým. Asistent z O KROK funguje jako tlumočník potřeb mezi vámi a novým zaměstnancem. Výsledkem je loajální zaměstnanec, který si váží šance, a tým, který se naučí nové formě spolupráce.
3. Zážitkové workshopy
Než někoho přijmete, můžete si pozvat O KROK na workshop. Vaši zaměstnanci si vyzkouší, jaké to je pohybovat se na vozíku nebo komunikovat bez sluchu. Je to skvělý teambuilding, který boří předsudky a strach z neznámého.
Zkuste si to nanečisto: Hra „Dopluj“
Pokud stále váháte nebo si nedokážete představit, čím si lidé s postižením procházejí při styku s úřady a trhem práce, zkuste si jejich online hru Dopluj (https://www.okrok.eu/dopluj). Je to interaktivní zážitek, který vám během pár minut změní perspektivu.
Závěr
Projekt O KROK ukazuje, že inkluze není o charitě. Je o odstraňování zbytečných bariér, které brání šikovným lidem dělat dobrou práci.
- Jste firma? Ozvěte se jim a nechte si udělat audit od Troublegangu. Možná zjistíte, že váš další nejlepší zaměstnanec jen čeká na příležitost.
- Hledáte práci? Nenechte se odradit minulými nezdary. S touhle partou v zádech to může vyjít.
💡Více informací najdete na www.okrok.eu
