Práce by měla být místem, kde uplatňujeme svůj talent a vyděláváme na život, ale ruku na srdce, někdy se tam spíš cítíme jako v aréně gladiátorů. Pokud máte v neděli večer žaludek na vodě a v pondělí ráno se vám chce brečet už při pohledu na budík, možná nejste jen unavení. Možná se vás týká jeden ze tří fenoménů, o kterých se sice mluví čím dál víc, ale pořád je neumíme včas zastavit.
Bossing neboli když šéf ztratí soudnost
Bossing je klasika, kterou známe z filmů, ale v realitě vůbec není k smíchu. Jde o situaci, kdy nadřízený zneužívá svou moc a zaměří se na konkrétního podřízeného. Poznáte to tak, že dostáváte úkoly, které jsou buď nesplnitelné, nebo naopak hluboko pod vaši úroveň. Šéf vás neustále kontroluje, kritizuje před ostatními a upírá vám přístup k důležitým informacím. Je to psychický teror shora, který vás má buď zlomit k totální poslušnosti, nebo vás donutit k odchodu bez odstupného.
Mobbing aneb smečka proti jednotlivci
Tady se útočí na vodorovné úrovni. Mobbing je šikana mezi kolegy, kteří jsou si rovni. Často to začíná nenápadně jako vtipkování za zády nebo vynechávání z neformálních setkání. Postupem času se to ale zvrhne v izolaci. Kolegové s vámi přestanou mluvit, schovávají vám dokumenty nebo o vás šíří pomluvy. Cílem je vyčlenit vás z kolektivu, protože jste v něčem jiní, příliš ambiciózní nebo prostě jen noví a „narušujete“ zaběhlé pořádky.
Staffing jako tichá vzpoura podřízených
O tomto jevu se mluví nejméně, ale pro manažery je to noční můra. Staffing je obrácený bossing. Skupina podřízených se v tomto případě spojí proti svému vedoucímu. Může jít o bojkotování jeho rozhodnutí, záměrné dělání chyb nebo šíření drbů o jeho neschopnosti směrem k vyššímu vedení. Často se to stává mladým manažerům, kteří nastoupí do týmu zkušených matadorů, kteří mají pocit, že jim „nějaký zelenáč“ nebude velet.
Ničivý dopad na psychiku i kariéru
Všechny tyto jevy mají jedno společné a to je devastující vliv na člověka. Nejde jen o stres v práci. Oběti často trpí nespavostí, úzkostmi, poruchami soustředění a v nejhorších případech i syndromem vyhoření nebo depresemi. Trpí i samotná firma, protože toxické prostředí zabíjí kreativitu, zvyšuje nemocnost a fluktuaci zaměstnanců. Náklady na nábor nových lidí jsou pak mnohem vyšší než investice do zdravé firemní kultury.
Jak z toho ven a nezbláznit se
Prvním krokem je přiznat si, že se to děje. Začněte si vést deník útoků. Zapisujte si data, časy, svědky a přesné citace. Tato dokumentace je klíčová, pokud se rozhodnete situaci řešit s personálním oddělením nebo právníkem. Zkuste si o problému promluvit s útočníkem v klidu a s jasnými hranicemi, i když to vyžaduje velkou odvahu. Pokud to nepomůže, je čas obrátit se na vedení firmy. Pokud je ale toxické celé vedení, nejzdravějším řešením bývá často odchod jinam.
Kariérový poradce jako váš spojenec
Kariérový poradce není jen někdo, kdo vám opraví životopis. V situacích bossingu nebo mobbingu funguje jako nezaujatý průvodce a strategický partner. Pomůže vám získat nadhled a objektivně posoudit, zda je situace ještě řešitelná, nebo zda je čas na ústup. Společně můžete zapracovat na vašem sebevědomí, které šikana logicky srazila na nulu, a připravit plán, jak se bezpečně přesunout do zdravějšího pracovního prostředí. Poradce vás naučí, jak o těchto zkušenostech mluvit u pohovoru, abyste nepůsobili jako „problémový prvek“, ale jako profesionál, který zná svou hodnotu.
Cítíte, že se něco z toho děje i u vás v kanceláři? Rád vám pomohu zmapovat vaše možnosti a naplánovat cestu k lepší práci.
